長文ですが、よろしくお願いします。私の事ではなく、友人(♀)の悩みなのですが…。今日、私はその友人から友人の職場の話を聞いて大変憤りを感じました。私はその友人がとても大切なので、全て彼女が正しいと思ってしまうのですが世間一般的に見てどうなのか、皆さんの意見を聞きたいと思い投稿させていただきました。友人(以下Ａとします)は今の会社に中途採用として入社しています。正社員ではありません。なので、その会社の研修等受けた事がないそうです。必要な知識は全て働きながら覚えていっているようで…。今、Ａがいる部署もＡが希望した訳ではなく、人事部に言われるがまま入ったそうです。先輩に正社員の事務員がいるのですが、この人が仕事をしない・言い方がキツイ等と言った理由でそこの部署に人が定着しないみたいです。(そういう訳ありな部署だという事もＡには内緒にされていた)Ａが言うにはその先輩は自分の楽な仕事しかしないらしく…自分が面倒と判断した仕事は全てＡに回してきたみたいです。例えば月に600枚程打ち込まなければならない書類があったとしたら、先輩は50枚程で残りの550枚はＡがやります。その先輩の50枚というのは「超重要書類」で残りのは「まぁ、別に…」程度のものらしいです。Ａも初めは「新人だししょうがない」と思ってやっていたのですが、3年経った今でもそのやり方は変わらないみたいです。Ａが一度「その仕事のやり方を教えて下さい」と言ったらしいのですが先輩は「それは私がやるからいいの」と言い、断固教えてはくれないようで…。その先輩は普段、自分の机ではなくパソコンがある机に移動して仕事をしているとの事で、この机に座ると電話には出ない、来客の応対もしない、とにかく席を立たないらしいです。その間Ａは仕事をこなしつつ(全て仕事なのですが)電話に出て、来客応対し、その他雑務をこなしています。その先輩のパソコン作業も「会社・部署のため」では無く「自分のための資料作り」のようで。その資料があれば確かに先輩は困らなく楽なのですが、その先輩以外には特に何の意味も持たない資料という事です。その話を聞いて私は「仕事の能率を上げる為なのか？」とも考えたのですが、Ａにばかり面倒な仕事を押し付けて自分は自分の為の…って違う気がします。その先輩はキャリアだけは十数年らしく、まともにやれば全ての仕事はＡがやるより早いらしいのです(キャリア十数年と3年じゃ普通ですよね？)ほとんどの仕事をＡがこなし、先輩は「重要」な事だけ。そして先輩はちゃんとやればＡより仕事が出来る。そういった先輩の行動を見ていても上司や同じ部署の人達は注意しないそうです。諦めの境地とでもいうのか…それでいてＡには「頑張ってくれ！」等と無責任な事ばかり。周囲の人達も先輩と口を聞きたくないので仕事を全てＡに持ってくるらしいです。さすがのＡも精神的に参っていて直属の上司に「辞めたいのですが」と相談したそうです。「先輩がいれば仕事はまわります」と。するとその上司は「えぇ〜、無理無理。君がいてくれなきゃ困る」と答えたそうです。ろくに先輩に注意もしてくれない上司みたいです。Ａにはこの4月まで味方になってくれていた社員がいたそうなのですが、転勤してしまったそうです。でも、プライベートでその人と連絡をとっていて「辞めたい。転職を考える」という相談をしたら、その人は「頑張れ！Ａならどこに行っても勤まるから！」と応援してくれたらしいです。で、Ａは上司に「○○さん(その味方の人)は辞めて転職する事を応援してくれた…」と伝えたのですが、その上司は「だって○○はもういないじゃないか。○○はもうこの部署の人間じゃないからそういう勝手な事が言えるんだ」と言い返されたみたいです。皆様、意味が分かりますか？この上司はＡに対し「俺がいる間はいろ。俺がこの部署からいなくなったらどうでもいい」という内容を言ったと思いませんか？私にはそう思えて仕方がありません。Ａが「この部署に事務員は一人でいいと思います」と別口から切り込んだら上司は「そう思うよ。だから君が残ってくれ」と発言したらしいです。この上司には人事の権利は何もありません。キャリア十数年の先輩がいる部署。真面目に仕事をやればできるのに誰も注意しないから好き勝手放題。Ａは泣きながら「皆(会社の人)は私が便利だからいてくれって言うだけで、自分が大変な思いや先輩と関わりたくないからなんだ」とひどく落ち込んでしまいました。皆様、こういう部署…どう思われますか？事務員は一人で仕事が出来る方を残すのが正しいと思いませんか？どなたか冷静な目で見ていただき、意見をお願いいたします。(私もだいぶ感情がこもってしまい、乱文だと思います。申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします)